Анализ и оценка современного состояния движения рабочей силы и текучести кадров в промышленности Азербайджана.

Аннотация

В статье на основе официальных статистических данных анализируется динамика движения рабочей силы и текучести кадров в промышленности Азербайджана за 2020–2024 годы. Исследование показывает, что, несмотря на рост численности наемных работников в промышленности, коэффициент выбытия кадров превысил коэффициент приема на работу, особенно в обрабатывающей промышленности и сфере водоснабжения, где уровень текучести увеличился. Среди основных причин увольнений преобладает уход по собственному желанию, что связано с уровнем заработной платы, гендерными различиями и условиями труда. Среднемесячная номинальная заработная плата существенно различается по отраслям: самый высокий показатель наблюдается в добывающей промышленности, самый низкий — в сфере водоснабжения. Сохраняются значительные различия в оплате труда мужчин и женщин. Кроме того, неудовлетворительные условия труда на отдельных предприятиях негативно влияют на стабильность рабочей силы. В статье предложены институциональные и экономические меры по повышению стабильности занятости.